ORDIX® akademie – interne Weiterentwicklung!

Wissen vermehrt sich, indem man es teilt“ - Das ist unser Leitsatz von Anfang an. Die Aus- und Weiterbildung unserer Studierenden und Mitarbeiter hat einen herausragenden Stellenwert. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf dem Wissen und Können unserer Experten und derer, die es einmal werden möchten. Wir können nur dann bestmögliche und zeitgemäße IT-Lösungen für unsere Kunden anbieten, wenn wir das Know-how unserer Mitarbeiter ständig fachlich und persönlich ausbauen.

Aus diesem Grund haben wir die ORDIX® akademie ins Leben gerufen, um unsere Studierenden und Mitarbeiter, Berufs- und Quereinsteiger so auszubilden, dass sie in ihrem eigenen und im Sinne des Unternehmens ausgewählte fachliche Themen zukunftsweisend für das Unternehmen weiterentwickeln.


Aus- und Weiterbildung

Praktikum

Um Schülern einen ersten Eindruck vom Berufsbild eines IT-Consultants zu geben, bieten wir ihnen ein betreutes Praktikum an. Während dieser Zeit unterstützen wir die Praktikanten bei ersten kleinen Projekten. Zudem werden sie von einem unserer Studierenden an die Hand genommen. Immer öfter bewerben sich unsere Schülerpraktikanten im Nachgang auf ein duales Studium bei ORDIX.

Abschlussarbeiten

Wer sich schon im Hochschulstudium für die Laufbahn als IT-Consultant, Systemadministrator oder Software-Entwickler interessiert, dem bieten wir an, auch als externer Student die Bachelor- oder Master-Thesis bei uns zu verfassen. Durch den Bezug zu realen Kundenprojekten werden gleichzeitig Praxiserfahrungen gesammelt und der Einstieg in die IT-Arbeitswelt erleichtert.

Duales Studium

Im Rahmen der ORDIX® akademie erhalten die Studierenden neben 10 Weiterbildungstagen zusätzliche fachliche Schulungen im eigenen ORDIX Seminarzentrum in Wiesbaden – themenspezifisch zu ihrem IT-Studiengang und dem Projekt in dem sie arbeiten. Somit garantieren wir die bestmögliche Ausbildung für zukünftige Kundenprojekte. Zusammen mit unseren Hochschulpartnern garantieren wir eine optimale Verzahnung von theoretischem Wissen und praktischer Anwendung.

Zu unseren Studienangeboten

Weiterbildungen unserer Young und Senior Professionals

Fest verankert in der Unternehmensphilosophie begleitet ORDIX nun schon seit fast 30 Jahren der Leitgedanke „Fördern statt Fordern“ – Allen Mitarbeitern der ORDIX AG stehen jährlich mindestens 10 Weiterbildungstage zur Verfügung. Die Schulungskosten inkl. der Anfahrt, Übernachtung und Versorgung werden vollständig vom Unternehmen getragen. Neben der fachlichen Wissenserweiterung können auch Schulungen mit technischen Schwerpunkten, Persönlichkeitstrainings, Train-the-Trainer-Veranstaltungen oder Fremdsprachenunterricht besucht werden.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. Deshalb definieren wir gemeinsam in den Mitarbeitergesprächen die individuelle Ausrichtung. Dazu gehört auch die Vermittlung der neu erlernten Kompetenzen und Fähigkeiten innerhalb von ORDIX – denn auch die eigenen Teammitglieder und Kollegen profitieren davon.

Für unsere Top-Kunden aus ganz Deutschland bedeutet dies, dass unsere Berater, Projektmanager, Entwickler und Architekten nicht nur die jahrelange Berufserfahrung ihrer Branche mitbringen, sondern auch zeitgemäße technologische, methodische und soziale Kompetenzen vorweisen können.