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Ihr nächster Karriereschritt – mit unserem Team

Wenn Sie schon einige Berufserfahrung mitbringen und für den nächsten Schritt bereit sind, dann wird es Zeit, dass wir uns kennenlernen.

Wir bei ORDIX legen sehr viel Wert auf gegenseitige Hilfestellung und gelebten Erfahrungsaustausch. Abgestimmt auf Ihre Erfahrungen und Ihre zukünftigen Aufgaben erstellen wir für Sie einen individuellen Einarbeitungsplan, damit Sie direkt bei uns durchstarten können.

Sie möchten sich fachlich weiterentwickeln und Ihr Wissen erweitern oder auffrischen? Ob Student oder Bereichsleiter – wir bieten all unseren Mitarbeitern umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung: Vertraglich festgelegt sind dafür 10 Tage im Jahr. Zudem können Sie als Referent in unseren Seminaren oder als Autor unseres Kundenmagazins ORDIX® news Ihr Wissen mit anderen teilen.

Karrierelevel
Standort
Bereich
Karrierelevel
Standort
Bereich
Big Data Engineer (w/m/d)
Professionals
Nürnberg
Münster
Gersthofen (Augsburg)
Wiesbaden
Köln
Data Management
Cloud Engineer (w/m/d)
Professionals
Wiesbaden
Köln
Paderborn
Gersthofen (Augsburg)
Cloud Services
Cloud Solution Architect (w/m/d)
Professionals
Wiesbaden
Köln
Paderborn
Gersthofen (Augsburg)
Cloud Services
Cloud- und Container-Plattform Engineer (OpenShift/Kubernetes) (w/m/d)
Professionals
Wiesbaden
Gersthofen (Augsburg)
Nürnberg
System Integration
Datenbankspezialist (w/m/d) - Oracle
Professionals
Wiesbaden
Köln
Nürnberg
Data Management
DevOps Engineer (w/m/d)
Professionals
Wiesbaden
Köln
Paderborn
Gersthofen (Augsburg)
Application Development
ETL-Entwickler (w/m/d)
Professionals
Wiesbaden
Köln
Paderborn
Data Management
IT-Projektmanager (w/m/d)
Professionals
Wiesbaden
Köln
Paderborn
Münster
Nürnberg
Project Management

Ihre Entwicklung bei ORDIX

Wir bauen auf Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen. Gleichzeitig bieten wir Ihnen aber auch die Möglichkeit, Ihr Wissen zu vertiefen oder in neue Bereiche einzutauchen.

Wir bieten Ihnen ein speziell auf Sie zugeschnittenes Start- und Entwicklungsprogramm. Denn Weiterbildung und Weiterentwicklung sind wesentliche Teile unserer Unternehmensphilosophie. Das ORDIX Seminarzentrum in Wiesbaden ist unser zentraler Punkt des Wissenstransfers in Seminaren. Darüber hinaus erfolgt die Wissensweitergabe jederzeit in unserem internen Know-how-Netzwerk – von Mitarbeitern für Mitarbeiter.

Wir möchten langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten, daher ist es uns wichtig, dass das Umfeld passt. Viele Sozialleistungen erhalten Sie heute schon direkt mit Ihrem Eintritt bei uns (siehe unten) - wir arbeiten daran, diese Leistungen stetig auszubauen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie im Anschluss - Sie können sich aber auch gerne initiativ bewerben.

Offene Türen – aufgeschlossene Menschen

Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang miteinander – und das durch alle Teams und über alle Erfahrungsstufen hinweg. Ein aktiver, gelebter Wissensaustausch und gegenseitige Unterstützung sind uns sehr wichtig. Unsere Kollegen schätzen besonders die schlanken Organisationsstrukturen und flachen Hierarchien. Wir bieten viele Entwicklungschancen für unsere Mitarbeiter – sowohl fachlich als auch persönlich.

Stets offene Türen gehören zu unserer Unternehmensphilosophie. „Jeder hilft jedem – sofort und kompetent“ – dafür steht unser ORDIX Know-how-Netzwerk. Insbesondere für die Fragen neuer Mitarbeiter findet sich immer ein offenes Ohr. Aber auch erfahrene Mitarbeiter schätzen die Gelegenheit zum Austausch bei gemeinsamen Projekten oder bei unseren Mitarbeiter-Events.

Unser Team aus knapp 200 Kolleginnen und Kollegen erwartet Sie an unseren Standorten in Paderborn, Wiesbaden, Köln, Nürnberg und Gersthofen bei Augsburg. Von Ihrem ersten Tag an ist Ihre persönliche Betreuung sichergestellt. Außerdem steht Ihre persönliche Infrastruktur bereit und Ihr individueller Einarbeitungsplan ist vorbereitet.

Zum Unternehmensprofil
 

Was wir bieten - Benefits für Mitarbeiter

Top-Einstieg

Top-Einstieg
Betreuung von Anfang an
– garantiert!

Entwicklungspotenzial

Entwicklungspotenzial
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
– unbedingt!

Flexibilität

Flexibilität
Home-Office möglich,
Gleitzeit, Überstundenausgleich
– selbstverständlich!


10 Tage Weiterbildung/Jahr

10 Tage Weiterbildung/Jahr
Förderung unserer Mitarbeiter
– unser Wort drauf!

Know-how-Netzwerk

Know-how-Netzwerk
Wissen und Erfahrung teilen
– Ehrensache!

Altersvorsorge | VWL

Altersvorsorge | VWL
Betriebliche Vorsorge
– mit Sicherheit!



Kreative Freiräume

Kreative Freiräume
Zeit und Raum für neue Ideen?
– auf jeden Fall!

Firmen-Events

Firmen-Events
Offene Gespräche und
lockere Atmosphäre
– selbstredend!

Nette Kollegen

Nette Kollegen
Hilfsbereitschaft und Unterstützung
– versprochen!


Moderne Arbeitsplätze

Moderne Arbeitsplätze
Ergonomisch und barrierefrei
– ohne Frage!

Kaffee/Tee/Wasser

Kaffee/Tee/Wasser
Gratis. Für jeden.
– logisch!

Ausstattung

Ausstattung
Firmenwagen, Laptop, Arbeitsplatz, Smartphone
– verstehen sich von selbst!


30 Tage Urlaub

30 Tage Urlaub
Work-Life-Balance und Erholung
– natürlich!

Kita-Zuschuss

Kinderbetreuung (Kita)
Wir übernehmen
die Kinderbetreuungskosten
– na klar!

Mitarbeiter-Fahrräder

Mitarbeiter-Fahrräder
Fahrrad, E-Bike, Mountainbike
– abgemacht!

Stufe 1

Bewerbung

Ob über unser Online-Bewerbungstool, via E-Mail oder auf dem klassischen Postweg – Ihre Bewerbung wird uns auf allen drei Wegen erreichen.

Bedenken Sie aber:

Umweltfreundlicher sind die digitalen Varianten. Bitte achten Sie darauf, alle benötigten Unterlagen hochzuladen oder beizulegen. In unseren Stellenausschreibungen wird genau beschrieben, was für uns von Bedeutung ist.

Stufe 2

Eingangsbestätigung

(maximal eine Woche nach Ihrer Bewerbung)

Wenn Sie Ihre Unterlagen über unser Online-Bewerbungsportal einreichen, erhalten Sie sofort eine Eingangsbestätigung.

Bei Bewerbungen via E-Mail oder auf dem Postweg erhalten Sie innerhalb einer Woche von uns die Bestätigung, dass Ihre Unterlagen eingegangen sind und durch uns geprüft werden.

Stufe 3

Vorauswahl

(1–2 Wochen nach Eingangsbestätigung)

Sobald wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen erhalten haben, erfolgt eine Prüfung sowohl durch den Personal- als auch den Fachbereich.

Im Zuge der Vorauswahl kann es sein, dass wir schon ein erstes Telefoninterview mit Ihnen führen. Für die sorgfältige Prüfung aller Unterlagen benötigen wir erfahrungsgemäß zwischen ein und zwei Wochen Zeit und bitten Sie daher um etwas Geduld.

Stufe 4

Erstes Interview

(Einladung spätestens 2 Wochen nach der Eingangsbestätigung)

Hat Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt, kontaktieren wir Sie, um ein erstes persönliches Kennenlernen zu vereinbaren.

Gesprächsrahmen:

Um in der aktuellen Situation die Anzahl persönlicher Kontakte möglichst gering zu halten, finden die meisten Gespräche im Rahmen einer Online-Konferenz statt. In einigen Fällen ist auch ein Gespräch vor Ort in einer unserer Geschäftsstellen in Paderborn, Wiesbaden oder Köln möglich.

  • Das Gespräch findet vorzugsweise Montag - Donnerstag abends oder freitags statt und dauert ca. 2 Stunden.
  • Dieses Gespräch wird von einem Vertreter des Fachbereiches und einem Ansprechpartner aus dem Management durchgeführt.
  • Sollte Ihre An-/Abreise am selben Tag erfolgen, übernehmen wir natürlich Ihre Fahrtkosten.

An diesem Termin möchten wir uns natürlich ein Bild von Ihrer Qualifikation und Motivation verschaffen und Sie näher kennenlernen. Genauso wichtig ist uns aber auch, Ihnen die Möglichkeit zu geben, mehr über unser Unternehmen und über die ausgeschriebene Position zu erfahren.

Das Interview unterteilt sich in drei Phasen:

Phase 1:
  • Vorstellung der ORDIX AG mit dem Schwerpunkt des gesuchten Tätigkeitsprofils
  • Vorstellung unseres Leistungsspektrums und unserer Projekte
  • Vorstellung der internen Struktur und entsprechender Perspektiven
Phase 2:
  • Sie stellen sich vor
  • Wir vertiefen Ihren Lebenslauf und Ihre Kompetenzen
  • Uns interessieren Ihre beruflichen Ziele und Ihr Verständnis der Tätigkeit bei ORDIX
  • gemeinsam besprechen wir eine Einordnung in das Projekt- und Seminargeschäft
Phase 3:
  • Besprechung der ORDIX Rahmenbedingungen und Erläuterung des Gehaltsmodells
  • Ihre Perspektiven bzgl. Mitarbeiterförderung und Karriere
  • Individuelle Fragen, offene Punkte, etc.

Im Anschluss an das Interview beraten wir uns bzgl. des weiteren Vorgehens und informieren Sie innerhalb von maximal 4 Tagen über den weiteren Verlauf. Natürlich freuen wir uns sehr darüber, wenn Sie uns ebenso kurzfristig ihr Feedback bzgl. einer weiteren Zusammenarbeit mitteilen.

Stufe 5

Zweites Interview

(Einladung spätestens 4 Tage nach dem ersten Interview, Dauer: 2 Stunden)

Im positiven Fall laden wir Sie sehr zeitnah zu einem weiteren Interview ein.

Dieses zweite Interview wird ebenfalls von einem Vertreter der Fachseite und mindestens einem Mitglied des ORDIX Vorstands durchgeführt (Dauer: ca. 2 Stunden). Zunächst werden in diesem Gespräch offene Punkte und Fragen geklärt, die von Ihrer oder unserer Seite entstanden sind. Danach vertiefen wir noch einmal Ihre beruflichen Perspektiven und Ihr Rollenverständnis bei der ORDIX AG und in unseren Projekten – auch auf der Grundlage der Erkenntnisse aus dem ersten Interview. In diesem Kontext zeigen wir Ihnen einen ersten persönlichen Entwicklungsplan auf. Natürlich entwickeln wir diesen Plan in Ihren Mitarbeitergesprächen (alle 6 Monate) kontinuierlich weiter.

Sollten bereits Einsatzmöglichkeiten für Sie feststehen, so erläutern wir natürlich das entsprechende Projektumfeld oder mögliche Seminareinsätze.

Zuletzt klären wir die vertraglichen Punkte bzw. das sogenannte Gehaltspaket der ORDIX AG. Das heißt, wir besprechen bei positivem Verlauf des Interviews auch ein konkretes Angebot für Sie.

Stufe 6

Auswahl

Bei einer vertraglichen Einigung erhalten Sie kurzfristig von uns das schriftliche Vertragsangebot mit den entsprechenden Konditionen, dem Einsatzort und dem Startzeitpunkt. Wir freuen uns auf Sie!

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