Ready for IT? – Deine Chancen bei ORDIX

Von Anfang an bekommst Du bei uns viele Chancen: Du arbeitest in spannenden und innovativen Projekten im ORDIX Team bei unseren Kunden. Flexibilität, Engagement und Eigeninitiative sowie das Übernehmen von Verantwortung werden bei ORDIX durchgehend gefördert und hochgeschätzt. Du gestaltest unsere Projekte aktiv mit: Du pflegst die Beziehungen zu unseren Kunden, engagierst Dich als Referent in unseren Seminaren und hast die Möglichkeit, als Autor für unser IT-Kundenmagazin ORDIX® news zu schreiben. Und wenn Du Fragen hast oder Probleme auftreten, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets bereit, Dir weiterzuhelfen. Auf gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft kannst Du bei uns immer zählen.

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Standort
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Deine Entwicklung bei ORDIX

Für Dich als neuen Mitarbeiter bieten wir ein speziell auf Dich zugeschnittenes Start- und Entwicklungsprogramm. Weiterbildung und Weiterentwicklung sind wesentliche Teile unserer Unternehmensphilosophie. Das ORDIX Seminarzentrum in Wiesbaden ist unser zentraler Punkt des Wissenstransfers.

Darüber hinaus erfolgt die Wissensweitergabe jederzeit in unserem internen Know-how-Netzwerk – von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Wir fördern kontinuierlich Deine Stärken – sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich.

Wir möchten langfristig mit Dir zusammenarbeiten, daher ist es uns wichtig, dass das Umfeld passt. Viele Sozialleistungen erhältst Du heute schon direkt mit Deinem Eintritt bei uns (siehe unten) – wir arbeiten daran, diese Leistungen stetig auszubauen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf dieser Seite – Du kannst Dich aber auch gerne initiativ bewerben.

Offene Türen – aufgeschlossene Menschen

Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang miteinander und arbeiten bereichsübergreifend zusammen. Ein aktiver, gelebter Erfahrungsaustausch und gegenseitige Unterstützung sind unser Anspruch. Besonders die flachen Hierarchien und schlanken Organisationsstrukturen werden von den Kollegen geschätzt und eröffnen persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven.

Stets offene Türen gehören zu unserer Unternehmensphilosophie. Gemäß dem Grundprinzip „Jeder hilft jedem sofort und kompetent weiter“ steht das ORDIX Know-how-Netzwerk den Mitarbeitern zur gegenseitigen Unterstützung und Weiterentwicklung zur Verfügung. Insbesondere für die Fragen neuer Mitarbeiter findet sich immer ein offenes Ohr.

Unser Team aus knapp 200 Kolleginnen und Kollegen erwartet Dich an unseren Standorten in Paderborn, Wiesbaden, Köln, Nürnberg und Gersthofen bei Augsburg. Bereits an Deinem ersten Tag bei ORDIX ist Dein Einarbeitungsplan vorbereitet. Damit ist Deine persönliche Betreuung sichergestellt und Deinem Start bei uns steht nichts mehr im Wege.

Zum Unternehmensprofil

Was wir bieten - Benefits für Mitarbeiter

Top-Einstieg

Top-Einstieg
Betreuung von Anfang an
– garantiert!

Entwicklungspotenzial

Entwicklungspotenzial
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
– unbedingt!

Flexibilität

Flexibilität
Home-Office möglich,
Gleitzeit, Überstundenausgleich
– selbstverständlich!


10 Tage Weiterbildung/Jahr

10 Tage Weiterbildung/Jahr
Förderung unserer Mitarbeiter
– unser Wort drauf!

Know-how-Netzwerk

Know-how-Netzwerk
Wissen und Erfahrung teilen
– Ehrensache!

Altersvorsorge | VWL

Altersvorsorge | VWL
Betriebliche Vorsorge
– mit Sicherheit!



Kreative Freiräume

Kreative Freiräume
Zeit und Raum für neue Ideen?
– auf jeden Fall!

Firmen-Events

Firmen-Events
Offene Gespräche und
lockere Atmosphäre
– selbstredend!

Nette Kollegen

Nette Kollegen
Hilfsbereitschaft und Unterstützung
– versprochen!


Moderne Arbeitsplätze

Moderne Arbeitsplätze
Ergonomisch und barrierefrei
– ohne Frage!

Kaffee/Tee/Wasser

Kaffee/Tee/Wasser
Gratis. Für jeden.
– logisch!

Ausstattung

Ausstattung
Firmenwagen, Laptop, Arbeitsplatz, Smartphone
– verstehen sich von selbst!


30 Tage Urlaub

30 Tage Urlaub
Work-Life-Balance und Erholung
– natürlich!

Kita-Zuschuss

Kinderbetreuung (Kita)
Wir übernehmen
die Kinderbetreuungskosten
– na klar!

Mitarbeiter-Fahrräder

Mitarbeiter-Fahrräder
Fahrrad, E-Bike, Mountainbike
– abgemacht!

Bewerbungsprozess

Stufe 1

Bewerbung

Ob über unser Online-Bewerbungstool, via E-Mail oder auf dem klassischen Postweg – Deine Bewerbung wird uns auf allen drei Wegen erreichen.

Bedenke aber:

Umweltfreundlicher sind die digitalen Varianten. Bitte achte darauf, alle benötigten Unterlagen hochzuladen oder beizulegen. In unseren Stellenausschreibungen wird genau beschrieben, was für uns von Bedeutung ist.

Stufe 2

Eingangsbestätigung

(maximal eine Woche nach Deiner Bewerbung)

Wenn Du Deine Unterlagen über unser Online-Bewerbungsportal einreichst, erhältst Du sofort eine Eingangsbestätigung.

Bei Bewerbungen via E-Mail oder auf dem Postweg erhältst Du innerhalb einer Woche von uns die Bestätigung, dass Deine Unterlagen eingegangen sind und durch uns geprüft werden.

Stufe 3

Vorauswahl

(1–2 Wochen nach Eingangsbestätigung)

Sobald wir Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen erhalten haben, erfolgt eine Prüfung sowohl durch den Personal- als auch den Fachbereich.

Im Zuge der Vorauswahl kann es sein, dass wir schon ein erstes Telefoninterview mit Dir führen. Für die sorgfältige Prüfung aller Unterlagen benötigen wir erfahrungsgemäß zwischen ein und zwei Wochen Zeit und bitten Dich daher um etwas Geduld.

Stufe 4

Erstes Interview

(Einladung spätestens 2 Wochen nach der Eingangsbestätigung)

Hat Deine Bewerbung unser Interesse geweckt, kontaktieren wir Dich, um ein erstes persönliches Kennenlernen zu vereinbaren.

Gesprächsrahmen:

Um in der aktuellen Situation die Anzahl persönlicher Kontakte möglichst gering zu halten, findet die meisten Gespräche im Rahmen einer Online-Konferenz statt. In einigen Fällen ist auch ein Gespräch vor Ort in einer unserer Geschäftsstellen in Paderborn, Wiesbaden oder Köln möglich.

  • Das Gespräch findet vorzugsweise Montag - Donnerstag abends oder freitags statt und dauert ca. 2 Stunden.
  • Dieses Gespräch wird von einem Vertreter des Fachbereiches und einem Ansprechpartner aus dem Management durchgeführt.
  • Sollte Deine An-/Abreise am selben Tag erfolgen, übernehmen wir natürlich Deine Fahrtkosten.

An diesem Termin möchten wir uns natürlich ein Bild von Deine Qualifikation und Motivation verschaffen und Dich näher kennenlernen. Genauso wichtig ist uns aber auch, Dir die Möglichkeit zu geben, mehr über unser Unternehmen und über die ausgeschriebene Position zu erfahren.

Das Interview unterteilt sich in drei Phasen:

Phase 1:
  • Vorstellung der ORDIX AG mit dem Schwerpunkt des gesuchten Tätigkeitsprofils
  • Vorstellung unseres Leistungsspektrums und unserer Projekte
  • Vorstellung der internen Struktur und entsprechender Perspektiven
Phase 2:
  • Du stellst Dich vor
  • Wir vertiefen Deinen Lebenslauf und Deine Kompetenzen
  • Uns interessieren Deine beruflichen Ziele und Dein Verständnis der Tätigkeit bei ORDIX
  • gemeinsam besprechen wir eine Einordnung in das Projekt- und Seminargeschäft
Phase 3:
  • Besprechung der ORDIX Rahmenbedingungen und Erläuterung des Gehaltsmodells
  • Deine Perspektiven bzgl. Mitarbeiterförderung und Karriere
  • Individuelle Fragen, offene Punkte, etc.

Im Anschluss an das Interview beraten wir uns bzgl. des weiteren Vorgehens und informieren Dich innerhalb von maximal 4 Tagen über den weiteren Verlauf. Natürlich freuen wir uns sehr darüber, wenn Du uns ebenso kurzfristig Dein Feedback bzgl. einer weiteren Zusammenarbeit mitteilst.

Stufe 5

Zweites Interview

(Einladung spätestens 4 Tage nach dem ersten Interview, Dauer: 2 Stunden)

Im positiven Fall laden wir Dich sehr zeitnah zu einem weiteren Interview ein.

Dieses zweite Interview wird ebenfalls von einem Vertreter der Fachseite und mindestens einem Mitglied des ORDIX Vorstands durchgeführt (Dauer: ca. 2 Stunden). Zunächst werden in diesem Gespräch offene Punkte und Fragen geklärt, die von Deiner oder unserer Seite entstanden sind. Danach vertiefen wir noch einmal Deine beruflichen Perspektiven und Dein Rollenverständnis bei der ORDIX AG und in unseren Projekten – auch auf der Grundlage der Erkenntnisse aus dem ersten Interview. In diesem Kontext zeigen wir Dir einen ersten persönlichen Entwicklungsplan auf. Natürlich entwickeln wir diesen Plan in Deinen Mitarbeitergesprächen (alle 6 Monate) kontinuierlich weiter.

Sollten bereits Einsatzmöglichkeiten für Dich feststehen, so erläutern wir natürlich das entsprechende Projektumfeld oder mögliche Seminareinsätze.

Zuletzt klären wir die vertraglichen Punkte bzw. das sogenannte Gehaltspaket der ORDIX AG. Das heißt, wir besprechen bei positivem Verlauf des Interviews auch ein konkretes Angebot für Dich.

Stufe 6

Auswahl

Bei einer vertraglichen Einigung erhältst Du kurzfristig von uns das schriftliche Vertragsangebot mit den entsprechenden Konditionen, dem Einsatzort und dem Startzeitpunkt. Wir freuen uns auf Dich!