Inhouse Recruiter IT (w/m/d) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Du gestaltest und begleitest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – und sorgst als erste Ansprechperson für eine rundum positive Candidate Experience.
• Active Sourcing ist eine Deiner Kernaufgaben: Du identifizierst passende Talente proaktiv, sprichst sie direkt an und baust unsere Direktansprache gezielt aus, damit das Sourcing in unseren Händen liegt.
• Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und spielst sie über die passenden Kanäle aus – für Senior- und Junior-Positionen ebenso wie für unser Duales Studium.
• Du sichtest und bewertest Kandidatenprofile, führst die Erstgespräche und behältst das Gespür für den passenden Match.
• Du stimmst Dich eng mit unseren Führungskräften ab und nimmst ihren konkreten Personalbedarf auf, um passende Profile gezielt zu finden.
• Du unterstützt beim Onboarding neuer Kolleg:innen und trägst dazu bei, dass sie gut bei uns ankommen.
• Du wirkst an übergreifenden Personalprojekten mit – zum Beispiel bei internen Stellenausschreibungen – und springst in ruhigeren Recruiting-Phasen flexibel bei weiteren Personalthemen ein. So bleibt Dein Aufgabenfeld abwechslungsreich.
• Du machst relevante Karrieremessen ausfindig, organisierst gemeinsam mit unserem Marketing unseren Messeauftritt und übernimmst die Standbetreuung für den persönlichen Draht zu potenziellen Talenten.
• Du bringst Eigeninitiative mit und entwickelst neue Recruiting-Maßnahmen und -Formate – immer mit einem offenen Ohr für aktuelle Trends.

Deine Perspektive

• Raum, Dich in weitere Personal- und Personalentwicklungsthemen einzuarbeiten und Deinen Verantwortungsbereich Schritt für Schritt auszubauen.
• Bei Interesse ergeben sich zudem Berührungspunkte zu unserem Seminar- und Weiterbildungsangebot – ein spannendes Feld, wenn Dich Personalentwicklung im weiteren Sinne reizt.

Dein Profil

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und echte Empathie im Umgang mit Bewerber:innen genauso wie mit Kolleg:innen
• Lernbereitschaft und die Motivation, Dich in unsere Themenwelt der IT-Dienstleistungen und Beratung einzuarbeiten, um passende Talente wirklich zu verstehen
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und den Blick fürs Wesentliche
• Eigeninitiative und Neugier: Du erkennst Handlungsbedarf, probierst neue Recruiting-Ansätze aus und entwickelst daraus konkrete Maßnahmen
• Idealerweise weißt Du bereits, wie sich KI sinnvoll im Recruiting einsetzen lässt – und kennst ebenso ihre Grenzen dort, wo sie (noch) keinen Mehrwert bringt
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)
• Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung in der IT- oder Beratungsbranche mit, einen vertrieblichen Hintergrund oder erste Recruiting-Erfahrung. Entscheidender als der Weg dorthin ist für uns aber Deine Haltung.
• Das Wichtigste: Du identifizierst Dich mit ORDIX und bringst echtes Commitment mit – denn nur wer selbst begeistert ist, kann auch andere begeistern.